El CECO fue sede del foro regional sobre la erradicación de la violencia laboral, el encuentro fue organizado por el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires.

Este miércoles, en las instalaciones del Centro Empleados de Comercio Olavarría (CECO), se llevó a cabo el Foro Regional sobre la Erradicación de la Violencia Laboral. La actividad reunió a diferentes autoridades provinciales, representantes gremiales y delegados.

El encuentro fue encabezado por el subsecretario de Relaciones de Trabajo Andres Reveles; la directora del Área de Violencia Laboral, Soledad Elichabe; la secretaria general de la CTA Olavarría, Hosanna Cazola; el secretario general del CECO, Miguel Santellán; y el secretario general de la seccional Olavarría de AOMA, Alejandro Santillán.

La jornada tuvo como eje central el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo que dictamina cómo abordar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Además, se trabajó sobre el rol de los sindicatos, las empresas y el estado en la intervención de situaciones de violencia o acoso laboral.

El evento contó con la coordinación de la directora provincial de Relaciones Individuales de Trabajo Eva Casas y con una nutrida participación de miembros de distintos sindicatos como el SEC de Zona Atlántica, UEC de Pringles, AOMA, Panaderos Azul, SADOP, SUTEBA, UPCN, Suteryh, APDFA, SOESSIT y Sanidad, entre otros. También estuvieron presentes representantes de Mujeres Sindicalistas, delegados regionales de Olavarría, Azul, Balcarce, Gral. Alvarado, Necochea y Tandil y autoridades de la CGT regional.

La exposición de Soledad Elichabe brindó herramientas a los participantes para actuar frente a estas situaciones y remarcó cuáles son los pasos a seguir para detectar las diferentes formas de violencia tanto física como psicológica.

Finalmente, el abogado del CECO Marcos Bonavetti, brindó la experiencia del gremio mercantil y explicó cómo trabaja el equipo interdisciplinario, que cuenta con psicólogos, miembros de la secretaria de la Mujer y de la secretaria Gremial y el propio abogado, para el abordaje de situaciones de maltrato laboral.