«Asuetos para pocos: El trato desigual que castiga al personal de salud», la reciente ecisión del cuerpo legislativo de rechazar el reconocimiento de los días de asueto para el personal de enfermería no es solo un voto técnico; es una declaración de principios que deja desprotegidos a quienes sostienen el sistema de salud mientras la ciudad descansa.

El planteo impulsado por el concejal Francisco González, nacido del reclamo genuino y firmado por los propios trabajadores de enfermería, pone de manifiesto una inequidad estructural en el municipio. Mientras que el personal administrativo y las jerarquías gozan del descanso decretado, el personal de enfermería se ve obligado a prestar servicio sin que esas jornadas sean remuneradas o compensadas como feriados.

Los puntos ciegos de la gestión municipal:

Discriminación por categoría: Resulta inexplicable que profesionales médicos y bioquímicos reciban un reconocimiento diferenciado mientras que la enfermería —columna vertebral de la atención— queda fuera de este esquema.

El silencio como respuesta: La falta de contestación a las notas presentadas por mesa de entrada demuestra una desconexión preocupante entre el Ejecutivo y las necesidades reales de sus trabajadores.

La interna sindical vs. la realidad obrera: Es lamentable que, ante un reclamo legítimo, la respuesta de ciertos sectores sindicales (STMO) sea el ataque personal y la deslegitimación del locutor en lugar de la defensa del trabajador.

Un rechazo que duele

El voto negativo de las mayorías en el Concejo Deliberante ignora que el personal de salud no solo enfrenta una sobrecarga de tareas, sino también el costo emocional de no compartir las festividades con sus familias.

No se trata de «rédito político», se trata de igualdad ante la ley. Si el servicio es esencial, el reconocimiento debe ser equivalente. Seguiremos acompañando este pedido hasta que la normativa interna sea revisada y se garantice que no haya trabajadores de primera y de segunda en nuestra ciudad.